Hoy entró en vigencia la Ley N°21.391, que establece que los empleadores deben ofrecer la modalidad de teletrabajo a los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña en etapa preescolar, o una persona con discapacidad, en el caso de que se decrete estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria.
Esto, en la medida en que las funciones del trabajador lo permitan, sin reducción en sus remuneraciones.
Más detalles de esta ley en la siguiente minuta.
Lo mismo se aplica en el caso de que el niño o niña sea menor de doce años y se adopten medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica.